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Das Audit FAMILIE & BERUF orientiert sich am "family friendly index", einer Idee aus den USA, und baut auf Erkenntnissen der deutschen Gemeinnützigen HERTIE-Stiftung auf. Das Audit FAMILIE & BERUF ist die Entwicklung eines originären Auditierungsverfahrens zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Das Audit FAMILIE & BERUF führt das Unternehmen in einen internen Prozeß, in dem Ziele und Maßnahmen einer familienbewußten Personalpolitik definiert und umgesetzt werden. Auf Basis eines betriebsinternen erarbeiteten IST-Zustandes werden Defizite identifiziert, Lösungsmöglichkeiten aufgezeigt und Entwicklungs- und Veränderungstrategien bestimmt - SOLL Zustand.
Nach Überprüfung der IST/SOLL-Analyse durch einen externen Gutachter erhält das Unternehmen zunächst das Grundzertifikat "Audit FAMILIE & BERUF". Nach drei Jahren wird die Erreichung des SOLL-Zustandes überprüft. Bei Erreichen des SOLL-Wertes sowie positiver Begutachtung erhält das Unternehmen das Zertifikat "Audit FAMILIE & BERUF" für drei Jahre verliehen.
Mit Hilfe eines systematischen Kriterienkatalogs wird das Unternehmen in 10 Handlungsfeldern einer eingehenden Betrachtung unterzogen:
• Arbeitszeit • Arbeitsabläufe und Arbeitsinhalte • Arbeitsort • Informations- und Kommunikationspolitik • Führungskompetenz • Personalentwicklung • Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen • Flankierender Service für Familien • Unternehmens- und personalpolitisches Datenmodell • Betriebsspezifika
| Was
bringt Familienfreundlichkeit im Unternehmen?
Verbesserung der Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Höhere Leistungs- und Einsatzbereitschaft im Betrieb Reduktion der Stressbelastung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Reduzierung der kostenintensiven Mitarbeiterfluktuation Geringere Abwesenheitsquote der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Pflege und Verbesserung des Unternehmensimages gegenüber der Öffentlichkeit und Kunden bzw. Auftraggebern Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit |
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